Расчет бригадного фонда оплаты и стимулированием труда
Оплата труда рабочих в бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении заданных конечных результатов работы и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Для оплаты труда членов бригады применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую тарифицируются по разрядам. Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции следует производить по нормативной трудоёмкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим тарифным ставкам:
Рбр1 = ∑Тn * ТРn,
где Рбр1 – общебригадная сдельная расценка на бригадокомплект, руб.;
Тn – часовые тарифные ставки (таблица – 4), соответствующие разрядам выполняемых работ, руб.;
ТРn – нормативное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимо для производства бригадокомплекта, чел.-ч.
Таблица 4 – Часовые тарифные ставки рабочих бригады (руб./ч.)
|
Разряды | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
1. Межразрядные тарифные коэффициенты для сдельщиков с нормальными условиями труда |
1 |
1,3 |
1,69 |
1,91 |
2,61 |
|
2. Часовые тарифные ставки для сдельщиков с нормальными условиями труда |
36,3 |
47,19 |
61,3 |
69,3 |
94,7 |
Минимальная заработная плата рабочего – повременщика с нормальными условиями труда ЗПmin = 6000 рублей. Тогда часовая тарифная ставка этого рабочего составит:
где Фм – фактическое отработанное время в течение месяца, час.
Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путем умножения общей бригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период.
Расценка за бригадокомплект по трем бригадам:
Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путем умножения общей бригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период.
На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании с премированием за выполнение установленных количественных и качественных показателей работы.
Такое сочетание оплаты труда соответствует сдельно-премиальной системы труда.
Труд включенных в бригаду вспомогательных рабочих-повременщиков оплачивается по повременно-премиальной системе.
В расчет общего бригадного заработка не включается следующие персональные премии, выплаты и доплаты: премии разового характера, за проведение мероприятий по новой технике и другие премии, установленные каждому рабочему в отдельности, а также за работу в ночное, сверхурочное время и праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и др.