Предприятия должны внимательнее следить за своим имиджем на внешнем и внутрифирменном рынках рабочей силы. Именно имидж становится решающим фактором привлекательности компании, определяющим ее шансы приобретения новых кадровых ресурсов. Они повышаются у предприятий с хорошо налаженной системой стимулирования. В настоящее время активизируются разработки новых усовершенствованных систем оплаты труда. Это связано с необходимостью усиления стимулирующей функции ЗП: повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп. По этим причинам все большее распространение приобретают бестарифные, гибкие, доле-паевые системы и т.п.
Основными формами стимулирования работников предприятия являются:
1. Заработная плата, характеризующая оценку вклада в результаты деятельности предприятия (абсолютная величина и соотношение с уровнем оплаты других работников предприятия). Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях, однако в условиях рыночной экономики руководителю предоставлено право самостоятельно решать и назначать уровень благосостояния своих работников. 2. Система внутрифирменных льгот работникам предприятия.
3. Нематериальные льготы и привилегии персоналу:
- предоставление права на скользящий, гибкий график работы;
- предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные достижения и успехи в работе;
- более ранний выход на пенсию и др.
4. Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующие его квалификационный рост.
5. Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, технологических барьеров между отдельными группами работников, между рядовыми работниками и работниками аппарата управления, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива. Моральное поощрение работников.
6. Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.
РАСЧЁТНАЯ ЧАСТЬ
Массив исходных данных
|
Показатели |
Ед.изм. |
Значение показателя |
|
1 | ||
|
I. До внедрения мероприятий по техническому перевооружению производства. | ||
|
1.1. Годовой выпуск изделий |
Т.шт. |
100 |
|
1.2. Затраты на производство и реализацию продукции на 1 изделие | ||
|
- материальные затраты |
руб. |
1500 |
|
- ЗП основная и дополнительная |
руб. |
4000 |
|
- отчисления с зар.платы |
% |
26 |
|
- прочие расходы |
руб. |
1000 |
|
- косвенные расходы |
% |
20 |
|
- расходы связанные с реализацией |
% |
10 |
|
1.3. Рентабельность изделия |
% |
20 |
|
1.4. Стоимость остатков незавершенного производства | ||
|
- на начало года |
т.руб. |
5800 |
|
- на конец года |
т.руб. |
5000 |
|
1.5. Стоимость остатков готовой нереализованной продукции на складе и товаров отгруженных, но не оплаченных | ||
|
-на начало года |
т.руб. |
7000 |
|
- на конец года |
т.руб. |
8000 |
|
1.6. Балансовая стоимость ОПФ на начало года |
т.руб. |
70000 |
|
1.7. Поступление (+), выбытие (-) ОПФ по балансовой стоимости в течение года | ||
|
- с 1 февраля |
т.руб. |
- |
|
- с 1 июня |
т.руб. |
2500 |
|
- с 1 сентября |
т.руб. |
-9500 |
|
- с 1 декабря |
т.руб. |
-3000 |
|
1.8. Стоимость остатков нормируемых ОС: | ||
|
- на 1 января (нач.года) |
т.руб. |
42300 |
|
- на 1 марта |
53060 | |
|
- на 1 июля |
53500 | |
|
- на 1 октября |
37700 | |
|
- на 31 декабря |
28000 | |
|
1.9. Ср.годовая списочная численность ППП |
чел. |
500 |
|
1.10. В том числе рабочих |
чел. |
450 |
|
II. После внедрения мероприятий по техническому перевооружению производства | ||
|
2.1. Годовой выпуск изделий |
т.шт. |
120 |
|
2.2. Кап. вложения в ОПФ на внедрение мероприятий |
т.руб. |
7200 |
|
2.3. Ср.год.стоимость нормируемых оборотных средств. |
т.руб. |
45000 |
|
2.4. Рост годовой выработки ТП на 1 ср.списоч. работника ППП |
% |
107 |
|
2.5. Рост годовой выработки ВП на 1 ср.списоч. работника ППП |
% |
104 |
|
2.6. Стоимость остатков НЗП | ||
|
- на начало года |
т.руб. |
7000 |
|
- на конец года |
т.руб. |
9000 |
|
2.7. Стоимость остатков готовой нереализованной продукции на складе и товаров отгруженных, но не оплаченных | ||
|
- на начало года |
т.руб. |
10000 |
|
- на конец года |
т.руб. |
11000 |
|
2.8. Снижение себестоимость реализованной продукции |
% |
2 |
|
III. Индивидуальные эк.нормы и нормативы. | ||
|
3.1. Ср.норма амортизационных отчислений на полное восстановление (реновацию) ОПФ |
% |
11 |
|
3.2.Уд.вес прибыли, необлагаемой налогом |
% |
15 |