В процессе анализа необходимо изучить изменения в составе рабочих. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приёму рабочих:
К пр= количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров:
Кт= количество уволившихся по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины \ Среднесписочная численность персонала.
Проанализируем обеспеченность предприятия рабочей силой. Анализ представим в таблице. По данным отдела кадров количество принятых работников в 2008 г. было в цехе по производству глушителей и в цехе по производству стройматериалов,т.к на предприятии расширилось производство.
Таблица
Анализ движения трудовых ресурсов.
|
Показатели |
2006г. |
2007 г. |
2008 г. |
Отклонения,+,- |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Количество принятых работников, всего |
12 |
7 |
19 |
+ 2 |
|
Количество уволившихся работников, чел |
6 |
8 |
15 |
+9 |
|
Среднесписочная численность, чел. |
40 |
46 |
50 |
+10 |
|
Коэффициент приёма |
30 |
15 |
38 |
+8 |
|
Коэффициент выбытия |
15 |
17 |
30 |
+15 |
|
Коэффициент текучести кадров. |
15 |
7 |
12 |
-3 |
По сравнению с 2006 г. и 2007 г. в 2008 г. увеличилось количество принятых работников. По выбытию рабочей силы из таблицы видно, что существенное уменьшение произошло в 2006 г., коэффициент выбытия составил 15 %.Изменение в 2008 г. произошло за счёт увеличения среднесписочной численности работников, а также из-за расширения производства. Чтобы более чётко было видно по каким рабочим произошли изменения проведём анализ состава и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ представим в таблице.